CDMX, 22 de marzo de 2024.- En un panorama global cada vez
más dinámico y competitivo, el fenómeno del nearshoring ha surgido como una
estrategia clave para las empresas que buscan optimizar sus operaciones y
reducir costos sin comprometer la calidad. México, con su ubicación estratégica
y su mano de obra altamente calificada, se ha convertido en un destino
atractivo para estas inversiones extranjeras. Sin embargo, para capitalizar al
máximo este flujo de inversión, es imperativo contar con líderes y talentos
directivos capaces de impulsar el crecimiento y la innovación en las
organizaciones.
El nearshoring, que implica trasladar parte de las
operaciones comerciales de una empresa a un país cercano, como México en el
caso de muchas empresas estadounidenses, ha demostrado ser una estrategia
efectiva para optimizar la cadena de suministro, reducir los costos logísticos
y mejorar la flexibilidad operativa. Esto ha resultado en un aumento
significativo de la inversión extranjera directa en México, especialmente en
sectores como la manufactura, la tecnología y los servicios.
Sin embargo, el éxito del nearshoring no se logra únicamente
mediante la reubicación de operaciones; requiere un liderazgo sólido y una
gestión eficaz para asegurar la integración exitosa de las nuevas operaciones,
así como para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que surjan
en el proceso. Es aquí donde entra en juego la necesidad crítica de contar con
talentos directivos y gerenciales capacitados y calificados.
Entre las posiciones directivas más demandadas en las
empresas que operan en el contexto del nearshoring, destacan:
Director de Operaciones (COO): Este puesto es
fundamental para supervisar y optimizar las operaciones diarias de la empresa,
garantizando la eficiencia y la calidad en la entrega de productos o servicios.
Director de Logística y Cadena de Suministro: Con el
traslado de operaciones a México, la gestión eficiente de la cadena de
suministro se vuelve aún más crucial. El director de logística y cadena de suministro
es responsable de coordinar todos los aspectos relacionados con el transporte, almacenamiento
y distribución de productos.
Director de Recursos Humanos (CHRO): Con el
crecimiento de las operaciones en México, surge la necesidad de gestionar
eficazmente el talento humano. El director de recursos humanos juega un papel
vital en la contratación, capacitación y retención del personal adecuado para
las operaciones de nearshoring.
Director de Tecnología de la Información (CTO): En un
entorno empresarial cada vez más digitalizado, el CTO desempeña un papel
fundamental en la implementación y gestión de soluciones tecnológicas que
apoyen las operaciones de la empresa y promuevan la innovación.
Director Financiero (CFO): La gestión financiera
eficiente es crucial para el éxito de cualquier empresa, especialmente en el
contexto del nearshoring. El CFO es responsable de supervisar todas las
actividades financieras y asegurar la rentabilidad a largo plazo de las
operaciones en México.
En resumen, el éxito en el aprovechamiento de las
oportunidades que ofrece el nearshoring en México depende en gran medida de la
capacidad de las empresas para contar con talentos directivos y gerenciales
adecuados. La formación y el desarrollo de líderes empresariales capacitados
para enfrentar los desafíos específicos asociados con el establecimiento de
operaciones en el país son fundamentales para garantizar el crecimiento y la
sostenibilidad a largo plazo de las empresas en este nuevo entorno empresarial.
Es hora de invertir en el desarrollo y la retención de estos
talentos clave para asegurar un futuro próspero para las empresas mexicanas en
la era del nearshoring.
Por: Thorsten Damian Kott
Ejecutivo alemán de 36 años, con más de 12 años de
experiencia en la industria de Head Hunting y Talent Acquisition a nivel
global. Inició su carrera en Alemania como consultant en Robert Half.
En 2013 se unió a The Adecco Group para la marca DIS AG como
Account Manager, Head of IT y finalmente como Branch Manager Information
Technology. Posteriormente, en la marca Modis (actualmente Akkodis) en Alemania,
se desarrolló como Area Manager IT, en donde estuvo por un periodo de un año
cuatro meses, hasta que lo promovieron a México como Director General de LHH,
otra de las marcas de The Adecco Group. Actualmente cuenta con cuatro años en
nuestro país, dirigiendo la marca LHH. Es egresado de la licenciatura en
economía por la International Business School de Alemania, cuenta con un Bachelor
of Business Administration, por la Universidad de Sunderland en Inglaterra y un
MBA por la Universidad Miguel Hernández de Elche en España.
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