Ciudad de México, 11 de julio de 2023.- La equidad es una prioridad en la cultura laboral de Nissan, y la marca se ha enfocado en enriquecer la vida de las personas a través de la creación de un entorno inclusivo que empodere a las mujeres y les permita alcanzar su máximo potencial dentro de la compañía. Para lograrlo, Nissan ha implementado programas que promueven el empoderamiento femenino, capacitaciones, entrenamientos y la creación de instalaciones seguras.
Carlos Domínguez, director senior de Recursos Humanos en Nissan Mexicana, destacó: 'Nissan promueve la participación activa de sus colaboradoras y apoya el desarrollo de sus carreras profesionales. Reflejar las perspectivas de las mujeres en los procesos de trabajo y fomentar la diversidad son dos pilares fundamentales de nuestras actividades'.
La compañía ha implementado diversas políticas e iniciativas en línea con su visión de equidad de género. Entre ellas, se destaca la adhesión de Nissan a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs), desarrollados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres. Estos principios buscan guiar a las empresas en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Además, Nissan ha creado la plataforma 'Women on Wheels', que fomenta el desarrollo y el reconocimiento del trabajo de las mujeres en la organización. También ha incorporado el 'Mes de Historia de la Mujer' en marzo, como un momento de empoderamiento, reflexión, reconocimiento y formación dentro de la empresa. Asimismo, celebra el mes de la mujer ingeniera en junio, con entrenamientos de mejora y charlas inspiradoras de ejecutivas de Nissan, fomentando la conexión y el apoyo entre las mujeres en el entorno laboral.
En palabras de Domínguez: 'Como marca empleadora, promovemos un ambiente laboral en el que las mujeres desempeñan roles activos como líderes de proyectos y en diversas funciones dentro de la organización para responder a las diferentes necesidades del mercado'.
La certificación 'Super Empresas para Mujeres' fue otorgada a Nissan Mexicana después de ser evaluada en varios aspectos de cultura y clima organizacional por TOP Companies, una firma líder a nivel mundial en el diagnóstico y fortalecimiento de la cultura organizacional. Este reconocimiento reafirma el compromiso de Nissan con la igualdad de género y su continua labor para crear un entorno laboral inclusivo y favorable para las mujeres.
[Nombre del ejecutivo], [título del ejecutivo] en Nissan Mexicana, concluyó: 'Estamos orgullosos de recibir esta certificación por segundo año consecutivo, lo cual nos motiva a seguir trabajando por la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en nuestra organización'.
Con esta certificación, Nissan Mexicana reafirma su compromiso de promover la igualdad y el desarrollo profesional de las mujeres, impulsando un cambio positivo en el entorno laboral y contribuyendo a construir una sociedad más equitativa.
Carlos Domínguez, director senior de Recursos Humanos en Nissan Mexicana, destacó: 'Nissan promueve la participación activa de sus colaboradoras y apoya el desarrollo de sus carreras profesionales. Reflejar las perspectivas de las mujeres en los procesos de trabajo y fomentar la diversidad son dos pilares fundamentales de nuestras actividades'.
La compañía ha implementado diversas políticas e iniciativas en línea con su visión de equidad de género. Entre ellas, se destaca la adhesión de Nissan a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs), desarrollados por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y ONU Mujeres. Estos principios buscan guiar a las empresas en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Además, Nissan ha creado la plataforma 'Women on Wheels', que fomenta el desarrollo y el reconocimiento del trabajo de las mujeres en la organización. También ha incorporado el 'Mes de Historia de la Mujer' en marzo, como un momento de empoderamiento, reflexión, reconocimiento y formación dentro de la empresa. Asimismo, celebra el mes de la mujer ingeniera en junio, con entrenamientos de mejora y charlas inspiradoras de ejecutivas de Nissan, fomentando la conexión y el apoyo entre las mujeres en el entorno laboral.
En palabras de Domínguez: 'Como marca empleadora, promovemos un ambiente laboral en el que las mujeres desempeñan roles activos como líderes de proyectos y en diversas funciones dentro de la organización para responder a las diferentes necesidades del mercado'.
La certificación 'Super Empresas para Mujeres' fue otorgada a Nissan Mexicana después de ser evaluada en varios aspectos de cultura y clima organizacional por TOP Companies, una firma líder a nivel mundial en el diagnóstico y fortalecimiento de la cultura organizacional. Este reconocimiento reafirma el compromiso de Nissan con la igualdad de género y su continua labor para crear un entorno laboral inclusivo y favorable para las mujeres.
[Nombre del ejecutivo], [título del ejecutivo] en Nissan Mexicana, concluyó: 'Estamos orgullosos de recibir esta certificación por segundo año consecutivo, lo cual nos motiva a seguir trabajando por la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en nuestra organización'.
Con esta certificación, Nissan Mexicana reafirma su compromiso de promover la igualdad y el desarrollo profesional de las mujeres, impulsando un cambio positivo en el entorno laboral y contribuyendo a construir una sociedad más equitativa.
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