San José Iturbide, Guanajuato, 11 de agosto 2022.- El
proveedor de tecnología automotriz global, Faurecia, es ahora parte del grupo FORVIA. Esta transformación
demuestra que es una empresa que está siempre evolucionando y buscando
innovaciones que se traduzcan en soluciones. Para conocer esta transformación a
detalle y desde la óptica de quienes la hacen posible, visitamos su planta
de Clean Mobility ubicada en San José Iturbide, Guanajuato.
Comencemos
hablando de FORVIA: actualmente, es el séptimo proveedor de tecnología
automotriz más grande del mundo, y comprende la tecnología y fortalezas
industriales de Faurecia y HELLA. El grupo está compuesto por 6 grupos
comerciales con 24 líneas de productos; cuenta con más de 300 sitios
industriales y 66 centros de I+D. Su fuerza laboral está integrada por 150,000 colaboradores,
incluidos más de 35,000 ingenieros en más de 40 países. El objetivo del Grupo
es aportar soluciones para una movilidad segura, sustentable, avanzada y
personalizada; FORVIA pretende ser un agente de cambio comprometido con transformar
la movilidad, con las futuras generaciones y con crear un impacto positivo en
la sociedad.
Dentro del grupo FORVIA, Faurecia opera a través de cuatro áreas de negocio:
asientos, interiores, Clarion Electronics y movilidad limpia (Clean Mobility). En México, Faurecia cuenta con 16 plantas productivas, 2 Centros de
Investigación y Desarrollo; uno para asientos y otro para interiores, y un
Centro de Servicios Compartidos. Además, recientemente anunció la construcción su nuevo campus en Nuevo León con una inversión de 147
millones de dólares. Este sitio se centrará en asientos e interiores de automóviles, acercando sus
operaciones a los clientes en el sureste de los Estados Unidos de América.
LA CULTURA FORVIA: CENTRADA EN EL DESARROLLO PROFESIONAL
En la moderna planta de FORVIA en San José Iturbide, parte
de la división de Clean Mobility, nos reunimos con Elizabeth Adame, Directora de Recursos
Humanos, FORVIA Clean Mobility México. Nuestra conversación inició hablando de
aquello que distingue a la cultura de grupo FORVIA.
“Nos
distinguimos por contar con prácticas organizacionales centradas en el
desarrollo profesional de nuestros colaboradores. Cuando los
colaboradores ingresan, les damos un plan de capacitación para que conozcan la
empresa, así como las posibilidades de crecimiento a futuro. Vamos de la mano
con ellos para saber cómo se están integrando y cómo van aprendiendo y
conociendo sobre FORVIA”, nos comparte Elizabeth.
Destaca el área de FORVIA University, “ofrece
entrenamientos presenciales y virtuales para que los empleados puedan
desarrollar sus competencias e ir creciendo dentro de la organización. Esta
área coordina más de 250 cursos disponibles las 24 horas del día y se ofrecen
cursos de calidad, producción, logística, comunicación, finanzas y gestión de
proyectos, entre otros”, detalla.
Por supuesto, la cultura de FORVIA tiene un lema, un mantra,
que en palabras de Elizabeth Adame es “Tú eres el piloto, tú trazas la
ruta”. Y es que cada colaborador puede llegar tan lejos como se lo
proponga. “Los alentamos para que prueben nuevas cosas y realicen
movimientos, no solo dentro de su misma área, sino cross function. Esto quiere
decir, en otros departamentos. Igualmente, existen planes de movilidad nacional
e internacional, en los que las personas pueden ir a otros sitios a realizar
proyectos específicos por un periodo de tiempo, aumentando su experiencia y su
bagaje cultural”.
Valerio Apolinar, Gerente de Procesos en FORVIA Clean
Mobility San José Iturbide, es un ejemplo de experiencia y desarrollo. Inició
su carrera en Faurecia en 1989 como técnico en soldadura y prototipos. Desde
entonces ha sido supervisor de producción, ingeniero de manufactura, ingeniero
de proyectos, especialista en doblado de tubos, especialista en soldadura (con
lo que pudo viajar a Columbus, Indiana, y certificarse ante la AWS),
especialista en procesos para la RBU y actualmente como gerente de procesos en
la división de Movilidad Limpia en San José Iturbide.
En sus propias palabras, Apolinar nos comparte los objetivos
que ha alcanzado en esta larga carrera: “el arranque de proyectos exitosos,
donde la organización, planeación y ejecución son la clave para lograrlo. Hoy
puedo decir que lo que en algún momento fueron retos ahora son objetivos
cumplidos. Esto no lo he logrado solo, siempre he tenido un equipo que me
respalda”. Apolinar está orgulloso de ser parte hoy de grupo FORVIA, de
desarrollarse en distintas posiciones, viajar a varios países y enfrentarse
siempre a nuevos desafíos. Esto le ha permitido crecer como persona y en su
ámbito familiar.
“He visto a
esta compañía crecer, cambiar de nombre, mejorar su filosofía y he tenido la
oportunidad de ver la mejora continua. Siempre tendré presente el trabajo en
equipo y estar preparando en todo momento para el cambio, porque FORVIA es tan
dinámica que siempre existe la posibilidad de crecimiento si estas preparado”,
Valerio Apolinar, Gerente de Procesos.
SER UNA MARCA
EMPLEADORA
“Ser una marca
empleadora es hacer todos esos esfuerzos por captar el nuevo talento sin
descuidar a los colaboradores que ya laboran en la compañía. Ver cómo los
intereses personales se conjugan con los profesionales para ser un equipo
integral y bien conformado” nos responde Elizabeth Adame. “De alguna manera
es el sello diferenciado que las empresas le imprimen en su día a día y es la
forma en la que los valores y convicciones se ven reflejadas”, continúa.
FORVIA cuenta con
una estructura sólida, en donde los colaboradores son los ejes fundamentales
para la generación, desarrollo y consolidación de cada división de negocio. “Por
ello, invertimos en su educación, con el fin de que puedan actualizar sus
habilidades, desenvolverse mejor y sacar el mayor provecho de los avances
tecnológicos”, añade.
Y hablando de diversidad, Elizabeth nos comparte
algunos datos sobre Faurecia, como parte de grupo FORVIA: “Las
iniciativas que Faurecia ha implementado nos han permitido dar un paso adelante.
Durante los últimos cuatro años, la proporción de talento femenino, en términos
de profesionistas y gerentes, aumentó más de 8%, llegando a un 32% en 2021. En
este mismo año, el 37% de las contrataciones de gerentes, directores y profesionistas
han sido mujeres”.
Todo esto se ha logrado a través de la detección temprana
del talento con el fin de promover posteriormente su desarrollo profesional. Es
por ello por lo que se han realizado jornadas de conferencias para estudiantes
de secundaria e ingeniería, invitando a las jóvenes a ser parte del Woman On
Track, una iniciativa que promueve la inserción de más mujeres en esta
industria. La compañía ha promovido también otros programas como Girls on the
Move, cuyo objetivo principal es acercar a las estudiantes de ingeniería al
mundo de la automoción.
Iraís Montes, Planeadora
de Procesos en FORVIA Clean Mobility planta San José Iturbide, es un joven
talento feminino que nos comparte su historia:
“Comencé en la empresa como practicante de Control de
Producción y Logística. Fue mi primer empleo y no ha habido un solo día en el
que no aprenda algo nuevo; eso es muy satisfactorio, tanto a nivel personal
como profesional. Me llena de orgullo ver el camino que he recorrido gracias al
apoyo brindado. Me motiva saber que contribuyo a los objetivos de la empresa,
al mismo tiempo que exploro nuevas áreas y pulo mis habilidades”, nos
confiesa Iraís.
Para la joven planeadora de procesos, las experiencias más
importantes que ha tenido al ser parte de FORVIA es el trabajo en equipo y el
valor de los profesionistas jóvenes. “El tener compañeros que te respaldan y
apoyan, hace una gran diferencia en tu desempeño y se ve reflejado en la
actitud del día a día”. E invita a otros jóvenes a creer en sí mismos y en
lo que pueden lograr en compañías como una cultura destaca como lo es FORVIA: “Aquí
hay mucha oportunidad para los jóvenes, desde los que vamos iniciando como
practicantes, hasta personas de 25 a 30 años que ya son gerentes y grandes líderes,
demostramos que sí es posible y eso es una inspiración para las nuevas
generaciones. Invito a otros jóvenes a que se apuesten por FORVIA,
que reconozcan su valor y talento y si lo hacen, seguro que FORVIA también lo
hará”.
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