Texas, 16 de agosto de 2022.- Toyota Motor North
America (TMNA) anunció el nombramiento de tres nuevos miembros para su Consejo
Asesor sobre Diversidad (DAB) en Norteamérica. Robert C.
Davidson Jr., director ejecutivo de Surface Protection Industries, Domenika
Lynch, directora ejecutiva del Programa Latinos y Sociedad del Instituto Aspen,
y Tammy S. Smith, general de división del ejército retirada, se
incorporaron al DAB de la compañía con vigencia desde el 1 de agosto de
2022.
'La filosofía central de Toyota de Respeto por las
Personas es parte de nuestro ADN y se refleja en nuestro compromiso de larga
data con la diversidad y la inclusión', expresó Sandra Phillips
Rogers, vicepresidenta sénior de Recursos Corporativos y directora de
Diversidad de TMNA. 'La incorporación de Robert, Domenika y Tammy aporta
voces poderosas al DAB que nos ayudarán a seguir desarrollando una fuerza
laboral diversa e inclusiva e innovar nuestro negocio a fin de que esté listo
para enfrentar los desafíos del futuro'.
'Toyota está agradecida con los miembros del DAB que
recientemente se jubilaron, Phyllis Campbell y Jim Lowry, por
sus muchos años de servicio y sus sobresalientes contribuciones, que ayudaron a
Toyota a lograr el 4.° lugar en el ranking de DiversityInc de las mejores
compañías en materia de Diversidad', agregó Phillips Rogers.
El DAB de Toyota, creado en 2002, desempeña un papel
integral en el fomento de una cultura empresarial más diversa e inclusiva. El Consejo
Asesor, que trabaja en estrecha colaboración con los altos directivos de la
organización y está dirigido por la exsecretaria de Trabajo de los Estados
Unidos Alexis Herman, ayuda a impulsar la adopción de las mejores prácticas y
garantiza la responsabilidad ejecutiva.
'Al igual que los otros miembros del Consejo, Tammy,
Domenika y Robert han trabajado incansablemente durante décadas para educar y
abogar por la DEI y por nuevas ideas audaces', señaló Alexis Herman,
presidenta del DAB. 'Esperamos escuchar y aprender de ellos mientras
continuamos con este importante trabajo'.
Los nuevos miembros cuentan con vasta experiencia en el
campo de la diversidad e inclusión:
Robert C. Davidson, Jr.
Robert C. Davidson, Jr. fue presidente y director
ejecutivo de Surface Protection Industries, una compañía fundada en 1978 que se
dedica a la fabricación de revestimientos especializados y pintura. Bajo el
liderazgo de Davidson, la compañía creció hasta convertirse en la mayor empresa
manufacturera de propiedad afroamericana de California. Anteriormente,
Davidson cofundó Urban National Corporation, en la que se desempeñó como
vicepresidente.
Además de formar parte de varias juntas, Robert continúa su
búsqueda de arte afroamericano histórico con calidad de museo de los siglos XIX
y XX para añadir a su colección, orientar a jóvenes emprendedores y participar
en la retribución a su comunidad. Davidson tiene una licenciatura en Arte
del Morehouse College y un MBA en Marketing y Finanzas de la
Universidad de Chicago.
Domenika Lynch
Domenika Lynch es la directora ejecutiva del Programa
Latinos y Sociedad del Instituto Aspen (AILAS), cuya misión consiste en
empoderar a las comunidades latinas y promover la resiliencia y el crecimiento
económico a largo plazo. Toda la programación del programa AILAS se basa en el
objetivo de aumentar el reconocimiento de que el éxito de la nación depende de
la inclusión de los latinos en todos los niveles de la sociedad.
Durante dos décadas en puestos de liderazgo, Lynch ha
supervisado la planificación estratégica, la promoción de políticas y las
campañas de asuntos públicos para organizaciones sin fines de lucro y
corporaciones, gracias a lo cual ha aumentado el apoyo de donantes y partes
interesadas y ha recaudando millones de dólares para las dotaciones de las
organizaciones. Su alcance profesional se extiende al sector corporativo, con
cargos de liderazgo anteriores en Bank of America y Univision.
En la actualidad, Lynch forma parte de la junta directiva de
la Congressional Management Foundation y del Consejo Asesor Comunitario
Nacional de Bank of America, que asesora al banco sobre cuestiones de desarrollo
comunitario, medioambiente y política del consumidor.
Tammy S. Smith
Tammy Smith, general de división del ejército retirada,
sirvió en el ejército durante 35 años. En su último cargo, fue asesora
militar de la Subsecretaría del Ejército (Asuntos de Recursos Humanos y
Reserva) en el Pentágono, donde diseñó e implementó políticas a nivel general
del ejército y supervisó la cartera de Calidad de Vida del Ejército.
En 2012, poco después de la ley de derogación de la política
Don't Ask/Don't tell (DADT), la general de división Smith fue ascendida a
general de brigada, gracias a lo cual obtuvo visibilidad como la primera
oficial general/de bandera abiertamente LGBTQ+ del ejército de los Estados
Unidos. La general de división Smith recibió el premio Diversidad en Liderazgo
de la Secretaría del Ejército por sus contribuciones a los esfuerzos de
inclusión del ejército.
Durante su carrera militar y después de ella, las
actividades de Smith en la Junta Directiva y el Consejo Asesor se han
centrado en la inclusión en el lugar de trabajo y las oportunidades para la
comunidad LGBTQ+, veteranos y mujeres militares, lo que incluye: VetVoice
Foundation; Army and Air Force Exchange Service (AAFES), en Washington DC;
Out & Equal Workplace Advocates, en San Francisco, California; Army
Diversity Council; y el External Inclusion Advisory Council de Deloitte, en la
ciudad de Nueva York.
Smith tiene un doctorado en Liderazgo Organizacional de la
Universidad de Phoenix y recibió un doctorado honorario en Letras
Humanas de la Universidad de Lincoln, Jefferson, Misuri.
Además de Davidson, Lynch y Smith, el Consejo Asesor está
integrado por Alexis Herman, Jyoti Chopra, Howard W. Buffett y Gilbert
Casellas.
Recibe las noticias más
importantes de la industria en tu email
