Iniciativas de formación técnica, ferias de empleo, transformación del talento, desafíos del reclutamiento y buenas prácticas en gestión del capital humano industrial en México.
Volkswagen avanza en su reestructuración con la meta de eliminar 19 mil empleos en Alemania para 2026. La automotriz ya acordó más de 28 mil salidas y busca reducir costos, ajustar capacidad productiva y mejorar su rentabilidad.
Nuevo León lideró la generación de empleo manufacturero en México entre enero y mayo de 2026 con 19,966 nuevas plazas. En total, el estado registró 38,566 empleos formales, impulsado principalmente por las manufacturas, los servicios y la construcción.
Volkswagen Puebla realizará un paro técnico durante las dos primeras semanas de julio en las líneas de Jetta, Tiguan y Taos. Los trabajadores involucrados recibirán 57.5% de su salario y se aplicará un esquema de vacaciones para cubrir jornadas laborales.
Más de 500 vacantes fueron ofertadas por más de 40 empresas comprometidas con la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades.
Volkswagen Truck & Bus México fue reconocida por Great Place to Work como una de las mejores empresas para trabajar en México. La compañía ocupó el lugar 47 en la categoría de multinacionales con entre 50 y 500 colaboradores.
En el marco del 20 aniversario de Guanajuato Puerto Interior, directivos y representantes de empresas participaron en un torneo de pádel orientado a fortalecer la convivencia, integración y sentido de comunidad dentro del ecosistema industrial.
Guanajuato redujo la pobreza laboral de 34.8% a 32.7% en el primer trimestre de 2026. El estado reportó crecimiento salarial superior a la inflación, avance en empleo formal y más de 4 mil millones de dólares en inversiones comprometidas.
Kia México fue reconocida en el ranking “Los Mejores Empleadores de México 2026” de Forbes y Statista, al ubicarse en el lugar 21 nacional y dentro del top 3 automotriz, destacando por sus estrategias de desarrollo y bienestar laboral.
Este 2026 representa el año con los mayores retos para la función de Recursos Humanos en México. Su rol será determinante para impulsar la innovación tecnológica y gestionar el cambio organizacional.
A 10 años de su creación, Éntrale, iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, ha impulsado más de 67,000 contrataciones de Personas con Discapacidad.
Guanajuato alcanzó 1 millón 132 mil trabajadores asegurados ante el IMSS al cierre de abril de 2026. El estado generó 4,630 nuevos empleos en el mes y se ubicó en el 5° lugar nacional, impulsado por sectores industriales y de servicios.
General Motors de México nombró a Teresa Cabello como Directora de Calidad Central. La ejecutiva cuenta con más de 30 años de trayectoria en manufactura, ingeniería y posventa en México y Estados Unidos.
En Cortazar se realizó Conexión Laboral con 575 vacantes y 29 empresas. La estrategia del gobierno estatal impulsa la vinculación, capacitación y acceso a empleo formal, fortaleciendo la economía regional y la empleabilidad.
El Senado avanzó en las leyes secundarias de la jornada de 40 horas, incorporando registro electrónico obligatorio, valor probatorio y multas de hasta 5,000 UMAs. Las empresas deberán ajustar turnos y sistemas antes de diciembre para cumplir con la reforma.
El SITIAVW acordó solicitar un incremento global de 17% en la revisión contractual con Volkswagen de México, compuesto por 13% al salario y 4% en prestaciones. La propuesta será presentada en julio y contempla ajustes en ahorro y aguinaldo.
El 68% de los empleadores en México no encuentra talento digital calificado, mientras que cerca de 7 de cada 10 empresas enfrentan dificultades para cubrir vacantes en 2026.
