Continental inspira y
apoya el éxito de las personas. Crea oportunidades de desarrollo para los
empleados y busca construir una cultura mundial que enfatice la diversidad y el
aprendizaje constante. Dos mujeres de la empresa encarnan el compromiso de
Continental.
“La
diversidad es clave para la innovación. Es el catalizador de todo lo que
hacemos”, dijo Samir Salman, director ejecutivo de Continental
North America. “A través de la diversidad de antecedentes y perspectivas,
obtenemos el beneficio de diferentes formas de ver nuestro negocio. Tanto Ina como Vyola aportan ideas únicas
de distintos orígenes, lo cual es fundamental para seguir siendo competitivos
en el entorno global actual '.
Ina
Seterbakken se incorporó a Continental como parte
del programa de Grado de Aprendizaje Integrado, que ofrecía a los participantes
la experiencia de trabajar en varias unidades globales de la marca. Hoy, la
trayectoria que obtuvo está resultando invaluable en México, pues ella es la directora más joven en Continental North
America y dirigirá, desde su construcción hasta su apertura en 2021, la nueva
planta de Aguascalientes. Esta nueva infraestructura electrónica apoyará la
unidad de negocios Connected Car Networking de Continental.
“Nunca esperé trabajar
en México, pero cuando tuve la oportunidad de visitar el país como parte de la
carrera, me enamoré. No muchas mujeres
en la industria tienen la oportunidad de dirigir una planta como esta, especialmente
al principio de sus carreras. Estoy agradecido de trabajar para una empresa
que está cambiando esa narrativa ', dijo Seterbakken.
Vyola Fisher, originaria
de México, pasó 3 años en una asignación internacional en Alemania, donde se
desempeñó como jefa de operaciones centrales de plantas electrónicas y fue
responsable de definir estándares operativos para 29 plantas. Ahora, de regreso
a México, Fisher es la gerente de la
planta Periférico, ubicada en Guadalajara, una de las pocas en el mundo que tiene
laboratorios de producción, I + D que produce instrumentos para vehículos
ligeros, camiones, vehículos comerciales y motocicletas, y una de las únicas plantas de la región que fabrica dispositivos Head
up Display.
“Ha sido una gran
ventaja trabajar para una empresa globalmente diversa que anima a las personas
a buscar nuevas oportunidades, independientemente de su raza, género o
nacionalidad. Enfrentar diferentes desafíos y oportunidades en el negocio
diario nos anima tanto a mí como a mi equipo a esforzarnos por lograr nuestros
objetivos en un entorno colaborativo, mostrando verdaderamente el valor de
nuestra empresa de For One Another, especialmente durante estos tiempos sin
precedentes ', dijo Fisher.
A lo que Ledsinger,
Vicepresidente Senior de Relaciones Humanas, Continental North America y Tire
the Americas, complementó: “Trabajamos continuamente para mejorar
nuestros esfuerzos de diversidad en toda la organización. Una parte de esto
es nuestro compromiso de desarrollar e invertir en talentos diversos que ayuden
a expandir e impulsar nuestra empresa. Reconocemos que la diversidad es una
fuente de creatividad e innovación y estamos
comprometidos a crear oportunidades para que todos los empleados avancen en sus
carreras con nosotros”.
Continental es reconocida como una de las 18 Mejores Grandes Empresas para Trabajar y un Great Place to Work oficial certificado; reconocida como una de las Mejores Empresas para Mujeres; y una de las 100 mejores en la lista de Mejores empleadores de Estados Unidos según Forbes. Honores motivan a Continental a trabajar aún más duro para fortalecer su posición como el empleador más atractivo y progresista.
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