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Capital humano

Continental México implementa trabajo flexible para colaboradores


por Cluster Industrial 2018-08-09 00:00:00 Compartir

La empresa internacional de tecnologi?a Continental ha obtenido excelentes resultados en la implementacio?n del trabajo flexible en sus colaboradores en Me?xico. 


Ma?s de los 25,000 empleados en el pai?s tienen la oportunidad de utilizar alguna de las opciones de trabajo flexible para cubrir sus necesidades de balance vida-trabajo. Desde hace aproximadamente un año Continental Me?xico implementó la poli?tica de trabajo flexible para sus trabajadores (trabajo mo?vil, periodos saba?ticos, turnos de tiempo parcial), hoy en día los resultados han sido excelentes. "Como li?der de la industria automotriz, debemos estar a la altura de lo que el mundo digital nos demanda, adema?s en Continental estamos convencidos de que nuestros colaboradores son lo ma?s importante para alcanzar el e?xito y convertirnos en el mejor lugar para trabajar es nuestra meta", comento? Marco Galluzzi, Vicepresidente de Relaciones Humanas de Continental en Me?xico. El trabajo mo?vil, es la opcio?n que da a los empleados la alternativa de realizar sus actividades en un lugar distinto de las localidades propias de la compan?i?a. Esto puede evitar viajes a la oficina para permitir a los empleados ma?s tiempo con sus familias. Tener flexibilidad en las jornadas tambie?n permite adaptar los horarios para estar en la oficina cuando es ma?s beneficioso, por ejemplo en reuniones importantes o cuando es necesario colaborar con un equipo, por lo que esta flexibilidad permite prosperar en la vida profesional y personal de los colaboradores. El trabajo mo?vil se extiende a todos los empleados, ya sea que se encuentren en una oficina corporativa o en una planta productiva, siempre y cuando las tareas de su puesto les permitan realizar su trabajo en un lugar fuera de su localidad. Asi? mismo se ha implementado una nueva poli?tica de periodos saba?ticos. Los empleados pueden solicitar un periodo de descanso no pagado por hasta un an?o. El cual les permitira? cumplir metas personales como viajes, aprender un nuevo idioma o cumplir algu?n suen?o. Adema?s, los empleados tienen la opcio?n de aplicar a reducir sus horas de trabajo para satisfacer necesidades personales, familiares o incluso acade?micas. "La oportunidad que me da Continental de tener horarios flexibles me brinda la chance de pasar ma?s tiempo con mi familia y poder atender la crianza de mis dos hijos, lo cual me permite contar con un balance vida y trabajo. En estos momentos me siento exitosa en mi trabajo sin descuidar algo tan importante como mi familia", expreso? Laura Cardozo colaboradora de unas de las plantas de Continental en Me?xico. Fuente: Cluster Industrial +

 




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