Los empleados efectuarán la opción que eligieron en los
próximos meses, de entre tres esquemas posibles:
· El retiro voluntario
con liquidación de 200% y un bono de 400 mil pesos.
·
Inscripción a recontratación en bolsa de trabajo de fábricas del mismo grupo como
eventuales (a la planta de Audi en San José Chiapa, o a la de motores en Silao,
Guanajuato), con liquidación de 200% respecto a un grupo salarial mayor.
·
Descanso por 2 años con un año de sueldo pagado y con prestaciones y la opción
de reintegrarse al pasar los dos
años.
El plazo para escoger alguna de estas tres opciones venció
el pasado 29 de marzo y se espera
que las autoridades del estado de Puebla apoyen posibilitando esquemas de recuperación de empleos.
En esta semana, se informó por autoridades municipales de
Silao, que habría una ampliación en la plantilla de la planta en dicho
municipio, ofreciendo 150 nuevos empleos;
quizás algunos de esos puestos sean cubiertos por las personas que eligieron su
inscripción a recontratación en otras fábricas del grupo.
Cabe destacar, que dicha separación de los trabajadores de
la planta de Puebla está definida como voluntaria.
La medida se había anunciado desde diciembre, como parte de
un proceso para evitar una salida
definitiva del mayor número de trabajadores posibles.
Esto debido a que una vez que se hiciera efectiva la parada
de producción de los modelos Golf (por moverse a Alemania) y Beetle (por
terminar su producción mundialmente), el
volumen de producción de la planta poblana disminuiría.
El último Beetle
saldrá de la planta en este verano, como una edición especial.
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